Un contrato de trabajo podríamos definirlo como aquel acto jurídico por el cual dos personas se obligan en derechos y obligaciones. En ese sentido, estas personas sonꓽ el trabajador, el cual se obliga a prestar un servicio determinado a cambio de una retribución y el empleador, el cual está obligado a pagar la retribución al trabajador por los servicios prestados.
El Código De Trabajo de la República Dominicana, Ley núm. 16-92, define el contrato de trabajo como aquel contrato por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
Es importante destacar que, no debemos confundir nunca las modalidades de los contratos laborales con las categorías de trabajo. Las categorías surgen cuando nos referimos a las áreas laborales o cargos donde los individuos realizan sus funciones.
Ahora bien, cuando mencionamos las MODALIDADES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO, nos referimos a los tipos de contratos según el tiempo establecido donde el trabajador realizará sus funciones. El Código De Trabajo en sus artículos del 25 al 35 establece las siguientes modalidadesꓽ
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MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO |
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| POR TIEMPO INDEFINIDO |
POR CIERTO TIEMPO, O PARA UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADOS |
| Cuando los trabajos son de naturaleza permanente el contrato que se forma es por tiempo indefinido.
Se consideran trabajos permanentes los que tienen por objeto satisfacer necesidades normales, constantes y uniformes de una empresa.
Para que los trabajos permanentes den origen a un contrato por tiempo indefinido, es necesario que sean ininterrumpidos, esto es, que el trabajador deba prestar sus servicios todos los días laborables. |
Los contratos de trabajo sólo pueden celebrarse por cierto tiempo en uno de estos casos:
Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados, deben redactarse por escrito.
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Fuenteꓽ
Ley núm. 16-92 (Código de Trabajo – República Dominicana)