Un líder es aquella persona que cuenta con cualidades interpersonales y las usa para influir de manera positiva en las personas que lo rodean. Dentro de un marco de valores, conocimientos y buenas costumbres un líder tiene la capacidad de dirigir y motivar a grupos a través de la inteligencia emocional, generosidad, autoconfianza y autocontrol.
Según el sociólogo MAX WEBER, un líder es la persona encargada de guiar a otras por el camino correcto para alcanzar objetivos específicos o metas que comparten.
En ese sentido, EL LIDERAZO es el conjunto de herramientas que utiliza un líder para guiar a un grupo o equipo.
Según JOHN C. MAXWELL: “El liderazgo representa la facultad de mejorar a las personas de un área, a través de la guía u orientación de un líder, se define como aquel que tiene esa capacidad de influencia a través de la cual sus subordinados mejoran sus aptitudes y capacidades”.
TIPOS DE LIDERAZGOS
Existen varios tipos de liderazgos, de los cuales podríamos mencionar los establecidos por el psicólogo DANIEL GOLEMAN en su libro LEADERSHIP THAT GETS RESULTS.
LIDERAZGO COERCITIVO O AUTORITARIO
El factor fundamental de este liderazgo es la disciplina. Según Daniel Goleman, las empresas y directivos que utilizan este tipo de liderazgo intentan llevar sus metas por encima de todo a través de instrucciones cortas y precisas. Este tipo de liderazgo aunque funcione, hace que las personas se sientan desmotivadas, ya que están bajo presión para cumplir sus objetivos.
LIDERAZGO DEMOCRÁTICO
Este liderazgo se guía a través de la UNIÓN DE GRUPO. El líder toma en cuenta todas las opiniones del grupo para tomar una decisión determinada. Es útil en los casos cuando se tiene mucho tiempo para elegir una decisión que sea favorable para todos los miembros del grupo.
LIDERAZGO AFILIATIVO
Los líderes afiliativos se basan en la creación de lazos entre los distintos miembros del grupo. De este modo, se consigue la armonía y colaboración entre ellos. Este liderazgo busca que el ambiente humano sea bueno, entendiendo que este es un estímulo para los trabajadores.
LIDERAZGO VISIONARIO U ORIENTATIVO
Los líderes visionarios motivan a sus subordinados mediante una visión clara y emocionante. De esta manera, hacen ver a cada integrante cuál es su papel fundamental. La ventaja de este tipo de liderazgo es que todo el mundo tiene claro hacia dónde se dirige el equipo, por lo que la motivación está más presente.
LIDERAZGO TIMONEL
Un líder timonel marca un rumbo especifico y consigue que se mantenga. En general, es usado por personas a las que les gusta sentirse protagonistas. Su mayor problema es que impide que el equipo pueda sumar algo al proyecto final que no sea la replicación de un modelo.
LIDERAZGO COACH
Se basa en ayudar a los miembros del grupo a encontrar sus puntos débiles y fuertes. Luego, el líder motiva para que cada uno de los integrantes desarrolle todo su potencial.
Fuenteꓽ
https://lamenteesmaravillosa.com/tipos-de-liderazgo-segun-daniel-goleman/