EL SISTEMA DE PENSIONES EN REPÚBLICA DOMINICANA

El término “PENSIÓN”, podríamos definirlo como aquella cantidad monetaria que el Estado o un organismo oficial entrega a una persona de manera constante con motivo de ayuda económica.

El SISTEMA DE PENSIONES en República Dominicana hace su aparición a través de la Ley núm. 87-01, sobre EL SISTEMA DOMINICANO DE SEGURIDAD SOCIAL (SDSS).

EL SISTEMA DOMINICANO DE SEGURIDAD SOCIAL (SDSS), se encarga de regular y desarrollar los derechos y deberes recíprocos del Estado y de los ciudadanos en lo concerniente al financiamiento para la protección de la población contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales.

En ese sentido, el SISTEMA DE PENSIONES no es más que una herramienta de protección social, que se encarga de otorgarle a la población el derecho constitucional a la SEGURIDAD SOCIAL, brindándoles una adecuada protección en la enfermedad, discapacidad, desocupación y la vejez.

El Sistema de pensiones está compuesto por las siguientes instituciones:

Superintendencia de Fondos de Pensiones (SIPEN).
Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS).
Tesorería de la Seguridad Social (TSS).
Comisión Calificadora de Riesgos y de Límites de Inversión (CCRLI).
Dirección de Información y Defensa de los Afiliados (DIDA).
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP).

¿CÓMO FUNCIONA EL SISTEMA DE PENSIONES?

A través del sistema de CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL OBLIGATORIA, aquellas personas que laboren de manera formal para una empresa o institución deben de autofinanciar su pensión ahorrando una parte de su salario cada mes. Este ahorro mensual es el 9.97 % del salario, donde el 2.87% es cotizado por el empleado y 7.1% por el empleador.

Estas cotizaciones son recolectadas cada mes por la TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TSS), la misma se encarga de distribuirlos a las ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES (AFP), hasta que los individuos califiquen para una pensión.